迪士尼彩乐园吧 惩处鸿沟之想: 胖东来成婚新规的理与度
缪因知/文2025年1月2日，以职工福利待遇好而著称的胖东来，书面公布了职工的成婚扩充法式。2024年底，不少媒体的研讨著述对胖东来的“爹味”惩处进行了相似充满“爹味”的说教。但胖东来不为所动，仍程序职工成婚时支付或收取彩礼嫁妆、依靠父母积累买房、婚典即兴浪费的，不得享受超出法定的福利奖励。
笔者与胖东来、其任何筹备层或鼓励特出亲一又均无走动，但笔者赞同胖东来的作念法。事实上，任何组织体均有权对成员的个东谈主行径作念出一定的范例要求。只不外这种要求：应当不违抗法律或公认的人人谈德不雅（不是不违抗主流的、多半的谈德不雅）；不以成员的法定权益为对价，即成员拆开驯服时，不至于丧失法定权益；法子应该正直，如不成通俗程序一些强东谈主所难的要求。
主体视角：任何组织都不错对成员行径进行敛迹
从主体层面看，政府机构、其他政事组织、学术磋商会、赞佩协会、企业等庸俗存在对成员的行径范例。有东谈主可能会认为，企业和职工不外是“付钱干活”的关系，企业莫得经验干预职工的“私东谈主生活”。
然则，在现代社会中，东谈主们加入一切组织都是基于自发原则，不错说齐与营生联系。即即是报考公事员，这也不错被行为个东谈主的干事遴荐。如果众人赞同政府部门对公事员施加各样行径敛迹（实践中，这种敛迹不时更为严格和庸俗），企业对自家职工施加限度也应该是合理的。如果不肯领受这种范例，职工不加入这种企业即可。
天然政府部门关乎人人利益，似乎多情理对成员提倡严格要求，但咱们也不成说企业不够要害，对其成员的要求就不错马虎。比如，咱们细目赞许食物餐饮企业对职工个东谈主卫生提倡更高要求。对航天、玩物、医药等行业的企业，咱们也会但愿其职劳动念东谈主发挥、坐褥的居品品性上佳。事实上，这种列举不错是无限尽的。
不同干事、不同机构不错对职工提倡不同要求，但咱们难以对不同干事进行区别对待、诞生不错范例或不不错范例职工的“看不起链”。只须咱们赞兼并类组织（包括政府机构）对成员行径进行敛迹，对普通企业来说，就不存在充足不成敛迹职工的真谛真谛。
客体视角：企业范例职工行径的五个档次
有东谈主说，企业不错在职责中对职工提倡行径要求，但不成触及职工的“私东谈主生活”“个东谈主行径”。这种说法亦然此前诸多媒体“爹味”研讨的基调，值得深化分析。对此，咱们不错只筹商企业。
彰着，企业不错对职工提倡行径要求。在最内核的圈层，企业不错要求职工必须驯服坐褥筹备范例，如安全坐褥历程、按照司法操作机器等。有些范例以致是法律层面的要求，如运载公司要求司机开车前不得饮酒。一些行径伦理范例也在此列，如不盗窃公司财产、不得暗地收取回扣行贿等。
第二层是企业基于我方的坐褥筹备政策，对职工施加的职责行径范例。这些不见得是企业糊口发展所必须的，但东谈主们一般仍会认为企业有权如斯要求，如要求职工对客户含笑服务，不得和客户对骂。有东谈主若生来一张严肃脸，宁可丢了职责也不肯意对生疏东谈主含笑，因此被企业衔命，也不见得分歧理。
第二层触及的行径范例主如果在职责时刻、职责场面内，但不一定限于“8小时以内”，比如企业在法律允许的范围内要求职工加班并照章支付加班费，也可归入此类范例。
一般情况下，众人也能领受第二层范例，而更外围的第三层行径范例可能就会遭遇争议。
第三层行径范例指企业要求职工在非职责时刻也保抓雅致的个东谈主生活习惯，如放工后也不吸烟、不酗酒、孝顺父母、关照子女等。这彰着组成对职工个东谈主生活的一种干预。但一般而言，众人会认为这些行径要求是正确的、我方应该作念以致想作念、仅仅未必能作念到的。天然，有东谈主也会认为既然阻隔易作念到，企业就别作念要求。
胖东来此次作念法的力度相比大，我以致认为其依然触及了第四层行径范例要求。与东谈主东谈主说好（仅仅未必作念获得）的第三层行径范例不同，第四层行径范例体现了企业家自身的价值不雅，即明显背书一种未必东谈主东谈主赞同的价值不雅，同期扬弃与之相屈膝的价值不雅。
现代社会中，咱们会见到各样价值不雅的打破。比如，有东谈主认为不收彩礼是一种健康的婚恋不雅，有东谈主认为收彩礼是对女方或女方家庭权益的难得。个东谈主不错态度明显地抒发我方的价值不雅，但同期要承认有格外多的东谈主抓不同态度，而况对方的态度也并不违警。
更进一步，企业逆潮水而上，基于少数、非主流的价值不雅对职工提倡行径范例。这就组成了第五层行径范例。第五层行径范例走到头，天然是违警行径，如糊弄组织对职工进行糊弄培训。
2024年11月，某报在研讨著述《胖东来莫把职工私生活也管起来》中说，“在企业惩处的‘公’与职工生活的‘私’之间，有着相称明确的鸿沟”。这句话也不见得正确。
上述各层级行径范例的鸿沟存在一定的朦胧性。比如，运载公司要求司机“回家不熬夜，保抓充分的寝息”，这不见得是在干预司机的私生活。这也未必仅仅第三层的行径范例，对司机来说以致可能仅仅第一层的行径范例。又如，模特公司程序模特要保抓体魄，回家后不成乱吃高热量的食物，亦然涉考取一层和第二层的行径范例。
再比如，有的企业（特别是大型企业）宣传“激昂精神”“公而忘私”“舍小家为众人”，饱读吹职工加班，宣扬倒在职责岗亭上、得了癌症不绝干、父母病危不探视、子女升学不外问的“模范事业”。在宣传者看来这天然是属于第二层、第三层的行径范例，但外界也未始不会认为其是第四层，乃至第五层的行径范例。
下文，笔者勉强后三层的行径范例要点赐与阐扬。
历史视角：企业家不错“改俗迁风”
笔者认为，企业有权对职工提倡不同层级的行径范例，只须这些行径范例践诺正当、法子正直、对价合理。在本部分，咱们先谈践诺。
如前文所述，不同层级的行径范例存在鸿沟的朦胧性。企业是一个组织，有抱负的企业家会但愿通过范例职工的行径，晋升职工教会。在一些企业家看来，职工在“8小时除外”是否谈德崇高、不磷不缁、忙碌量入为用、友善待东谈主等，与他们能否以积极鼓胀的姿态濒临职责是息息规划的。
翻阅中外企业发展史不难发现，闻明企业家在第一层、第二层行径范例方濒临职工提倡要求的，不时被视为“先进惩处教会”而载入汗青以及教科书。与此同期，他们对职工提倡第三层、第四层以致第五层行径范例要求的也并不特等。故真谛的是，他们一般也会选择职工胜于同业的优越待遇。
首创活水线功课、致力于于“让好意思国东谈主东谈主买得起汽车”的亨利·福特的工场，就给职工开出高于行业2倍的工资，领先设置了企业里面的医疗机构。但同期，福特又要求“职工展现雅致谈德品性”。公司的社会关系部雇佣多达200名访问员，向职工的邻居访问公司职工晚上作念什么、是否爱喝酒、是否存钱，是否眷注小孩等。如果职工不眷注小孩、分袂后也不支付侍奉费，太太或前妻不错将此讲明给福特公司的社会关系部，后者会径直将这些钱从职工的工资中扣除并转交（马格努森《逐利而生：3000年公司演变史》）。
民国期间的面粉业、纺织业财主荣德生的申新厂工资福利高，厂区环境优好意思如庭院，职工享受免费就餐、免费医疗（花柳病除外）、有优于同业的带薪假期、残丧有补助，但职工要戒烟土、戒酗酒、戒宣战、戒调戏妇女，一朝违抗立即衔命（傅国涌《大商东谈主》）。
英国东印度公司的历史功过存在争议，但其自身是一家到手壮大的公司。历史上，迪士尼彩乐园3这家公司一度受困于国外职工的婚外情、酗酒、成日打牌等问题，为此其程序“雅致的行径习惯不错决定是否晋升”。1764年，公司明确职工不得领受朝上一订价值的礼物，通过品行窥察者则不错有更高的薪水、更大的职责（《逐利而生：3000年公司演变史》）。
毫无疑问，职工放工后喝不喝酒、顾不顾家属于典型的私东谈主生活。一个打夫人的东谈主、调戏妇女的东谈主，不见得不成成为优秀的汽车制造工东谈主或纺织工东谈主。这些企业对职工的个东谈主行径要求，不错说超出了企业筹备收货必须的限度。而企业之是以仍不计老土产货提倡这些要求，一方面是基于一种更为详细动态的企业发展不雅，即认为培养优秀职工更故意于企业发展；另一方面也可谓是一种在其掌控范围内“改俗迁风”的社会实验。事实上，“福特认为我方是普通东谈主的救世主”（《逐利而生：3000年公司演变史》）。
有理有度：企业该怎样对职工提倡行径范例
天然，不是每一个先入为主的企业主或惩处者都会成为企业家。有些企业对职工提倡的个东谈主行径范例可能是特别的、好笑的、无须的。企业对职工提倡行径范例时，应当践诺正当、法子正直、对价合理。不仅第三层、第四层、第五层的行径范例应当如斯，第一层、第二层的行径范例也应如斯。比如，国度修改法律法例、对坐褥操作历程提倡新的强制性程序时，企业应该主动呈报并培训职工，而不是据之处罚不知情的职工。
践诺正当，底线要求是不得违抗法律的要求、不得侵害职工的权益，如不成让职工甘愿接事本事不得孕珠、或甘愿不限时无薪金加班。其他践诺也不是都合适被拿来作为行径范例，咱们进一步具体而言。
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一、和职责质地、安全性规划度越高，提倡行径范例要求就越具有正直性。比如，职工醉酒导致的危急越大，企业就多情理要求职工不才班后的非职责时刻也不成喝酒，以免职工未醒酒时便来上班。
二、行径范例应该体现一种具有社会道理的价值不雅，而不是雇主我方的赞佩醉心。比如，企业不错阻止造孽赌球，阻止非周末熬夜看球赛、以免影响次日职责遵循。对一些敏锐岗亭，企业也不错阻止前一日看球赛，以免形成感情波动，但不应程序“职工必须撑抓中国男足”或“职工不得撑抓中国男足”。
三、行径触及他东谈主时，企业对其提倡行径范例的正直性要强于不触及他东谈主的情况。比如，要求职工不对异性讲黄段子，这个要求的正直性就要强于要求职工独自不成不雅看淫秽视频。
四、当行径完全取决于职工自主意愿时，企业对其提倡行径范例的正直性要强于受外部成分影响的情况。比如，要求职工不乱扔垃圾，这个要求的正直性要强于要求职工不得迟到。
五、当行径只触及少数东谈主的巧合行径时，企业对其提倡行径范例的正直性要强于对多半东谈主的常见行径，这关于第一层的行径范例亦然适用的。比如，如果宽泛职工的罪过率是1%，企业若程序罪过率达到1%的职工就要受处分，这等于对总共东谈主都进行处分，属于变相的集体扣工资，这种作念法彰着不当。如果中位罪过率是1%，独一5%的东谈主罪过率达到2%，1%的东谈主罪过率达到5%。企业小惩罪过率2%的东谈主，大惩罪过率5%的东谈主，就更为合理。
六、行径范例不应该反东谈主性。比如，除非是操作具有危急性的机器，不然企业不应该阻止或处罚职工打打盹儿、跑神、打哈欠等生感性行径。
只须对价合理，交由市集机制，职工不错自行遴荐。上述几家对职工有额外要求的企业，无不同期给予职工高于同业的优越待遇，这并非巧合。因为如果不这么作念，职工天然就下野了。独一认为领受此等范例利大于弊，职工才会领受这种范例。
此外，法子正直也很要害，这不错退缩践诺正当、对价合理被架空。
一是职工有权提前明察特殊行径范例。当行径范例超出一般东谈主的预期，插足第三层、第四层、第五层时，企业就不成对职工“打埋伏”，而需提前呈报，以便由职工弃取是否与之缔约并领受敛迹。
二是企业不成溯及既往。就像法律一样，企业对职工的行径范例不错不断赞助，但一般不成发生不利于企业的溯及力，不成用今天的司法去管昨天发生的事，更不成对之进行处分。
三是职工不驯服行径范例的后果，应当与行径自己成比例，不成毁伤职工的法定权益。常见的工资组合是基本工资加上绩效奖金。非坐褥筹备必需的行径范例，一般只应带来减损部分奖金的后果。总之，企业要难得基本的自制感。
个案分析：胖东来对职工成婚时的行径要求在合理范围内
对胖东来而言，笔者认为其对职工成婚时的行径要求是在合理范围内的。
第一，胖东来提倡的行径范例是“不收取或支付彩礼或嫁妆、不依靠父母积累买房”，属于现代的合理价值不雅之一。这是针对男女两边提倡的对等要求。天然未必达到第三档次“东谈主东谈主叫好”的法式，但该范例缩短了职工父母的职守，晋升了降生艰巨后生成婚的可能性。就算有东谈主不赞许，也不成说这个行径范例体现了非主流、非宽泛的价值不雅。
第二，这种行径指向的是个东谈主不错自主遴荐的行径。收取或支付彩礼嫁妆是一个三想尔后行的行径，职工不错有冷静的时刻比权量力、领受完了，不算强东谈主所难。
也许有东谈主认为，是否收取或支付彩礼嫁取决于男女两边父母，而非职工本东谈主。一来，在2025年的今天，咱们应该有更多措施撑抓年青东谈主为我方发挥，而不是只听从父母的意见。倘若成婚两边没想要彩礼嫁妆，仅仅迫于父母压力，企业的这种要求反而为年青东谈主反抗从父母提供了条款。二来，据报谈，胖东来的职工收入水平在当地并不低，这相似给了职工自给自足、不再“两端受气”的条款。所谓企业家“改俗迁风”的奋力，恰是体当今其营造了一个个对抗社会民俗的“绿洲”似的价值共同体上。
第三，胖东来对职工的惩责力度较为克制，程序如果违抗公司程序的成婚法式，职工在12个月内只享有法定的服务薪金及福利待遇（包括法定放假），不享有公司给予的超出法定法式的奖励及福利，包括额外年放假、10天开脱假、文化奖励项目标评比经验、年度优秀职工评比经验、竞聘经验。这个惩责力度并不大，以致不错说，如果废弃企业的这些超法式奖励福利，去拿较大的彩礼或嫁妆，或从父母处获得一大笔购房款，这个职工可能会认为更合算。
有东谈主见解胖东来应反向行事，奖励不收付彩礼或嫁妆的职工，而不是强调度分和取消额外福利。在笔者看来，此种说法可能无法落实。因为上述超出法定法式的福利是不分老小、不管成婚与否、总共职工都享有的，不成说总共东谈主都莫得额外年放假，独一成婚且不收取支付彩礼嫁妆的职工才有；而让不收付彩礼或嫁妆的职工享有双份的额外年放假，草率也有些慷他东谈主之慨。
（作家系南京大学法学院证实注解）迪士尼彩乐园吧
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