给球员开工资是一件很复杂的事情迪士尼彩乐园开发。
我谨记在玩FM2006足球司理游戏的手艺，发生过一件让我无奈的事情。即是也曾有个球员证据还可以，数据很好，也打出过十分光彩的数据。
那时他的周薪特殊少，只消6750欧元/周，远远够不上一线主力的水准。
相接一段时辰发达出色，他就驱动冷漠加薪的想法，示意“我得晋升薪资，否则就要闹转会”，心内部有了情谊。
底本我是会给他涨薪的，截止他冷漠了一个离谱的条款，周薪要高潮到50000欧元/周。
这个数对我那时那支球队来讲有点高了，我选的是切沃，中下贱的队列。
由于枯竭劝诫，我也没戒备，就真实按照他的条款给他提到了这个薪资。
截止这家伙竟然出工不出力，签了新左券以后数据大幅度缩水。进球助攻如故有，但也没之前那么猛了。
况兼最要命的是，由于给他涨了50000欧元/周的薪水，其他球员也随着起哄了，那些发达好的球员也驱动一个个冷漠加薪的条款。
周薪或者亦然五万欧元驾御，赶快球队的工资水平就涨了上来。
其后我看分袂劲，目击球队工资有点失控的嗅觉，我就把球队几个条款离谱的球员给卖了，卖了以后再去买一些物好意思价廉的球员过来。
或者过了两三个赛季，球队才总算牢固，莫得说球队再出矛盾。
从此以后，我玩足球司理关于球员加工资这点会特殊严慎。续约之前，会优先看球队的薪资水平，财政结构有莫得先达到条款。达到了会续签，淌若没达到，球员提的价码过高，就会顽强卖东谈主。
哪怕这名球员是球队功勋也毫不手软，一切以俱乐部的薪资结构牢固为主。
回到现糜费球，曼联给拉什福德的周薪是32.5万镑，这个价钱特殊高，依然超出好多东谈主一大截，同期亦然球队里的巨坑。
球员方面，可能会出工不出力，拿到大左券以后就无望怠工，以后就不会好好踢球了，驱动躺平。
尤其关于自律性差的球员来讲，给高工资不仅起不到激发作用，反而还有负面成果，迪士尼彩乐园黑不黑即是会繁殖东谈主的惰性。
拉什福德这两年在场下多次曝出去夜总会狂欢方面的事情，赫然可以看出他的心想也不都备在球场上了，失去了事业足球通顺员的提示。
这是导致他现象急速下滑的一个原因。
还有小数，即是有个相比隐性的事件，即是高薪带来的样子和东谈主际关系压力。足球俱乐部亦然个大职场，也有复杂的情面世故，公共既是球员亦然共事，为了吞并个主见而共同致力于的东谈主。
在一支球队里，公共不免在一齐会接洽薪水、收入方面的问题，况兼这些数据由于媒体的曝光，大部分都是公开的，每个东谈主都知谈我方身边的队友是什么样的收入。
像曼城哈兰德签了九年半的左券，周薪很高，队内的其他球员详情很保重。嘴上不说，内心详情都是有些想法的，即是会望望队友到底是什么样的水平。
他淌若有实力，好，那我就认了，我会服他的球技和球队里的孝敬，会跟他贬责好关系。
但淌若踢得不好，还能拿高收入，那心里会怎么想呢？一肚子怨气就来了。你得周薪三四十万英镑，比我高，我只消几万英镑，规划词你踢比赛还这样晦气，能配得上这个身价吗？
当中枢球员不成为人师表，踢出合乎身价的水平，球队的更衣室就会出问题。
这种问题最赫然的就会体当今凝合力和队友关系上。名义笑呵呵，私下面看不风光，这种事情足坛天下里亦然十分常见。
薪资越高，意味着包袱越重，代表着你必须承担更多包袱，这亦然高薪给你带来的代价。
因此关于俱乐部还有球员来讲，工资开些许还真不是一件松弛的事。不是说哎，我要30万周薪；好，我给你就完事了，这内部要磋议的事情确凿太多。
既有球员事业提示方面的问题，也得和蔼好球队其他球员的情谊，还有财政结构是否均衡等多个方面。
这些磋议好了，智商给球员匹配的收入。
拉什福德这边，他就没作念好承担这份周薪的准备，魄力还有事业提示不够让他零落相比历害，这也让他没主见在球队里站稳脚跟，曼联也很难容忍他继续这样低迷的现象。
迟缓地东谈主就走下坡路了迪士尼彩乐园开发。
下一篇：没有了