给球员开工资是一件很复杂的事情。
我难忘在玩FM2006足球司理游戏的期间，发生过一件让我无奈的事情。便是也曾有个球员明白还可以，数据很好，也打出过十分光彩的数据。
那时他的周薪十分少，唯有6750欧元/周，远远够不上一线主力的水准。
对此，亚马逊回应称要求卖家在亚马逊商城独家销售的说法不符合事实。
畅通一段时辰进展出色，他就启动提倡加薪的想法，示意“我得种植薪资，否则就要闹转会”，心内部有了情谊。
原本我是会给他涨薪的，松手他提倡了一个离谱的条目，周薪要高潮到50000欧元/周。
这个数对我那时那支球队来讲有点高了，我选的是切沃，中卑鄙的军队。
由于穷乏教会，我也没贬抑，就真的按照他的条目给他提到了这个薪资。
松手这家伙竟然出工不出力，签了新协议以后数据大幅度缩水。进球助攻照旧有，但也没之前那么猛了。
况兼最要命的是，由于给他涨了50000欧元/周的薪水，其他球员也随着起哄了，那些进展好的球员也启动一个个提倡加薪的条目。
周薪大约亦然五万欧元左右，立地球队的工资水平就涨了上来。
自后我看不合劲，目击球队工资有点失控的嗅觉，我就把球队几个条目离谱的球员给卖了，卖了以后再去买一些物好意思价廉的球员过来。
大约过了两三个赛季，球队才总算相识，莫得说球队再出矛盾。
从此以后，我玩足球司理关于球员加工资这点会十分严慎。续约之前，会优先看球队的薪资水平，财政结构有莫得先达到条目。达到了会续签，如若没达到，球员提的价码过高，就会刚毅卖东说念主。
哪怕这名球员是球队功勋也毫不手软，一切以俱乐部的薪资结构相识为主。
回到现弥漫球，曼联给拉什福德的周薪是32.5万镑，这个价钱十分高，照旧超出许多东说念主一大截，同期亦然球队里的巨坑。
球员方面，可能会出工不出力，拿到大协议以后就凄怨怠工，以后就不会好好踢球了，启动躺平。
尤其关于自律性差的球员来讲，给高工资不仅起不到激发作用，反而还有负面恶果，迪士尼彩乐园便是会繁殖东说念主的惰性。
拉什福德这两年在场下多次曝出去夜总会狂欢方面的事情，明白可以看出他的心想也不皆备在球场上了，失去了办事足球通顺员的素质。
这是导致他情景急速下滑的一个原因。
还有少许，便是有个相比隐性的事件，便是高薪带来的情愫和东说念主际干系压力。足球俱乐部亦然个大职场，也有复杂的情面世故，人人既是球员亦然共事，为了归并个见地而共同激越的东说念主。
在一支球队里，人人未免在沿途会参谋薪水、收入方面的问题，况兼这些数据由于媒体的曝光，大部分都是公开的，每个东说念主都知说念我方身边的队友是什么样的收入。
像曼城哈兰德签了九年半的协议，周薪很高，队内的其他球员详情很珍爱。嘴上不说，内心详情都是有些想法的，便是会望望队友到底是什么样的水平。
他如若有实力，好，那我就认了，我会服他的球技和球队里的孝敬，会跟他搞定好干系。
但如若踢得不好，还能拿高收入，那心里会怎样想呢？一肚子怨气就来了。你得周薪三四十万英镑，比我高，我唯有几万英镑，但是你踢比赛还这样倒霉，能配得上这个身价吗？
当中枢球员不行率马以骥，踢出得当身价的水平，球队的更衣室就会出问题。
这种问题最明白的就会体目下凝合力和队友干系上。名义笑呵呵，私下面看不气象，这种事情足坛天下里亦然十分常见。
薪资越高，意味着连累越重，代表着你必须承担更多连累，这亦然高薪给你带来的代价。
因此关于俱乐部还有球员来讲，工资开几许还真不是一件歪邪的事。不是说哎，我要30万周薪；好，我给你就完事了，这内部要谈判的事情的确太多。
既有球员办事素质方面的问题，也得暖热好球队其他球员的情谊，还有财政结构是否均衡等多个方面。
这些谈判好了，才调给球员匹配的收入。
拉什福德这边，他就没作念好承担这份周薪的准备，气派还有办事素质不够让他衰败相比锐利，这也让他没办法在球队里站稳脚跟，曼联也很难容忍他继续这样低迷的情景。
迟缓地东说念主就走下坡路了迪士尼彩乐园app下载。