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面过1000+候选东说念主后发现，找不到责任的东说念主，90%不是因为智力差，而是 1⃣经济隆冬连接：大环境比咱们念念象的更狂暴一些 ①ds、豆包这些AI器用爆火，逐步替代基础性岗亭，企业对复合型东说念主才需求越来越高 条目懂工夫又懂业务，掌抓金融还掌抓工夫 ②咱们单元曾招聘一个行政岗，两天收到数千份简历，60%以上985硕 并非候选东说念主不优秀，而是岗亭需求鄙人降，市集上求职东说念主数却在加多 2⃣信息差陷坑：不懂招聘潜规矩 ①某些行业黑话解读 皮实/抗压智力强=加班多，汲取加班不衔恨 扁平化经管= 一东说念主身兼多岗/责任量大 薪资面议= 岗亭薪资预算低于市集价 ②HR提倡：针对性准备 多负责分析行业、企业及岗亭特色。 举例： 国企：防卫专科布景、政事修养、衷心度 民企：条目岗亭匹配度、处分问题与创造价值智力 工夫研发岗：要修业习与转换智力 财务岗：条目负责仔细，具备专科智力与数据处明智力 3⃣求职误区：比躺平更可怕的，是假装戮力 ①误区一：盲目海投 当作9年HR，在这么环境下，我很提倡寰宇海投，但若是不策划岗亭JD和行业趋势就盲目海投，效果时时欠安 →提倡：专注策划50家看法企业，深远了解行业，针对性修改简历，也许效果更好 ②误区二：过度追求大厂中枢岗 平日学历候选东说念主，不要过多关怀大厂中枢岗，参加产出低 →提倡：多看中小企业隐形红利岗亭（如新动力/养老新兴赛说念） ③误区三：吃职场资本 3年前的训戒可能很难匹配现阶段新工夫需求 →提倡：保持高超学习风气（通过AI/行业模子），迪士尼彩乐园下载安装进行各项智力工夫迭代更新 ✅如何搪塞求职繁难 ①战略编削 除老例招聘网站，同步哄骗外交媒体、专科论坛、企业官网/官微，多参加行业雷同会、线下招聘会（校招重心看校内双选宣讲）；借助亲东说念主/一又友/学友得复书息与内推契机（内推是奏效能蕞高的一种花式） 合适放宽求职范围，谈判新兴规模，合允洽理裁减对责任地方、薪资条目 ②实力提高 哄骗线上课程强化专科技巧，登科干系文凭。通过样式竞赛、兼职积贮践诺训戒，提高个东说念主智力 ③优化简历 凭证岗亭条目定制简历，哄骗数据，越过关节技巧、训戒与效果 ，加多JD关节词，加多匹配度 ④口试准备 提前纯属公司和岗亭信息，量度并准备口试问题，准备智力解释案例，进行口试模拟 累了吧，可是找责任的苦日子总会到头，戮力试一把，总会拿到满意offer的～

广州消费者吴某在某超市购买一款饮料酒，喝完后发现酒水外包装未标示保质期限，他找到商家理论要求赔偿，却遭到拒绝，吴某于是向当地市场监管部门举报。接到举报后，广州市白云区市场监管局工作人员立即到事发地进行调查取证。

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